DISC人格測驗

2017-02-09
By YaYa

人格與管理活動的關係十分重要。在西方發達國家,幾乎所有的企業都使用人格測驗作為管理者甄選、錄用 、安置的依據。人格特性在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效,因此可以通過診斷一個人的人格特徵或類型,來部分地確定其管理成功的可能性。研究證明,人格會影響到職業選擇、工作滿意感、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。DISC個性測驗就是一種人格測驗,它包括24組描述個性特質的形容詞,應試者要根據自己的第一感覺,從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。研究表明,這個測驗所考察的維度 在同事(同學)眼中您是一位? 積極、熱情、有行動力的人。 活潑、開朗、風趣幽默的人。 忠誠、隨和、容易相處的人。 謹慎、冷靜、注意細節的人。 您喜歡看哪一類型的雜誌? 理、財經、趨勢類。 旅遊、美食、時尚類。 心靈、散文、家庭類。 科技、專業、藝術類。 您做決策的方式? 希望能立即有效。 感覺重於一切。 有時間考慮或尋求他人意見。 要有詳細的資料評估。 職務上哪種工作是我最擅長的? 以目標為導向,有不服輸的精神。 良好的口才,能主動的與人建立友善關係。 能配合團隊,扮演忠誠的擁護者。 流程的掌握,注意到細節。 當面對壓力時,您會? 用行動力去面對它,並且克服它。 希望找人傾吐,獲得認同。 逆來順受,儘量避免衝突。 重新思考緣由,必要時做精細的解說。 與同事(同學)之間的相處? 以公事為主,很少談到個人生活。 重視氣氛,能夠帶動團隊情趣。 良好的傾聽者,對人態度溫和友善。 被動,不會主動與人建立關係。 您希望別人如何與您溝通? 直接講重點,不要拐彎抹角。 輕鬆,不要太嚴肅。 不要一次說太多,要給予明確的支持。 凡是說清楚,講明白。 要完成一件事情時,您最在意的部份是? 效果是否有達到。 過程是否快樂。 前後是否有改變。 流程是否正確。 什麼事情會讓您恐懼? 呈現弱點,被人利用。 失去認同,被人排擠。 過度變動,讓人無所適從。 制度不清,標準不一。 哪些是您自覺的缺點? 沒有耐心。 欠缺細心。 沒有主見。 欠缺風趣。 一人拿一張百元鈔票到商店買了25元的東西,店主由於手頭沒有零錢,便拿這張百元鈔票到隔壁的小攤販那裡換了100元零錢,並找了那人75元零錢。那人拿著25元的東西和75元零錢走了。過了一會兒,隔壁小攤販找到店主,說剛才店主拿來換零錢的百元鈔票是假鈔。店主仔細一看,果然是假鈔。店主只好又拿了一張真的百元鈔票給小攤販。 問:在整個過程中,店主一共虧了多少錢財? 店主賠了75元 不知道,這題目真無聊,我放棄 店主賠了200元 店主賠了125元 店主賠了100元

你對外形象是?實際上是?
只有準!4句話說出你的為人!
三點說出你為何被欣賞
看出目前最真實的你!?
看臉就知道你的缺點
看出你身上的致命傷
看出你最常被誇獎的三點?!
爽歪歪6大點說出你的好!
2017下半年你的貴人是誰!